싱가포르에는 대통령 고문을 포함해 '모든 수준의 여성 지도자가 필요하다': 할리마 대통령

Jan 11, 2024

싱가포르 — Halimah Yacob 대통령은 리더십 직책에서 성별 다양성을 확대할 것을 촉구하면서 이것이 대통령 자문 위원회(CPA)에도 적용되어야 한다고 목요일(8월 31일)에 말했습니다.

2023년 8월 31일 이사회 다양성 위원회 5주년 기념 포럼에서 Sun Xueling 사회 및 가족 개발부 장관이 진행한 노변 담화에 Halimah Yacob 대통령이 참석했습니다.

싱가포르 — Halimah Yacob 대통령은 리더십 직책에서 성별 다양성을 확대할 것을 촉구하면서 이것이 대통령 자문 위원회(CPA)에도 적용되어야 한다고 목요일(8월 31일)에 말했습니다.

그렇게 하면 국가 예비금 사용에 관한 "매우 어려운 결정"을 포함하여 관리 권한 행사에 대해 대통령에게 조언하는 위원회의 다양한 견해가 추가될 것입니다.

그녀는 이사회 다양성 위원회의 5주년을 기념하기 위한 노변 담화에서 연설하고 있었습니다. 협의회는 싱가포르 상장회사, 법정 이사회, 비영리 단체의 여성 이사 수를 지속적으로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다.

2017년 처음 회장으로 취임했을 때 할리마 부인은 8명의 정규 회원과 2명의 대체 회원으로 구성된 CPA에 여성이 단 한 명도 없다고 언급했습니다.

“그래서 임기 만료로 인해 은퇴해야 하는 회계사들이 있는 만큼, 능력있고 역량 있는 여성 회계사를 물색하는 데 의식적으로 노력해야 한다고 결심했습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

현재 평의회에는 세 명의 여성이 앉아 있는데, 할리마 목사는 이를 “엄청난 성과”라고 불렀습니다.

현재 CPA의 세 여성은 Ernst & Young Advisory의 전무이사인 Mildred Tan-Sim Beng Mei, Singtel의 전 CEO인 Chua Sock Koong, 그리고 사회복지사이자 Pave의 전무이사인 Sudha Nair 박사입니다. 가정 폭력과 성적 학대에 연루된 사람들을 돕습니다.

Mdm Halimah는 리더십 위치에 있는 여성들이 우려 사항을 분명히 하고 강력한 의사 결정에 기여할 질문을 할 수 있다고 덧붙였습니다.

“우리는 모든 수준의 여성 지도자가 필요합니다… 그곳에 여성 지도자가 없다면 관점의 다양성도 없을 것입니다.”

목요일 대화는 사회가족발전부 장관 Sun Xueling이 사회를 맡았습니다.

또한 이 행사에는 변화하는 비즈니스 환경에 적응하는 데 있어서 다양성과 열린 마음의 중요성과 같은 주제에 대한 통찰력을 공유한 여성 리더 패널도 있었습니다.

이 행사는 CBD Circle이라고 불리는 이사회 다양성 협의회의 새로운 지원 프로그램 중 첫 번째 행사로, 현재 및 미래의 이사회 의사 결정자를 위한 사고 리더십 및 네트워킹 이벤트를 제공합니다.

이러한 행사는 모두 "여성 이사의 지속적인 증가와 보다 폭넓은 다양성의 채택을 촉진"하려는 이사회 다양성 위원회의 목표의 일부입니다.

사회가족개발부가 2019년에 설립한 이사회 다양성 위원회는 공공 및 민간 부문의 조직과 협력하여 비즈니스 가치를 위한 다양성을 장려합니다.

'다양성의 범위'에 초점을 맞추면서도 '다른 다양성을 고려하는 강력한 도입부'로서 여성 감독의 수를 늘리겠다는 목표를 강조해왔다.

대화 중에 할리마 Mdm은 또한 공공, 자선, 민간 부문 전반에 걸쳐 리더십 직책에 여성이 대표되는 측면에서 많은 진전이 있었다는 점을 인정했습니다.

이사회 다양성 위원회(Council for Board Diversity)의 중간 데이터에 따르면, 싱가포르 상위 100대 상장 기업의 이사회에 여성이 참여하는 비율은 올해 6월 기준 22.7%로, 2018년 12월 15.2%와 비교됩니다.

그러나 여성의 이사회 참여 측면에서 싱가포르는 호주, 독일, 말레이시아 등 다른 시장에 비해 여전히 뒤떨어져 있습니다.

공공 부문에서 법정 이사회에 여성이 참여하는 비율은 2018년 말 23.3%에서 6월 현재 32%로 증가했다.